PROGRAMA AVANZADO DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS. Módulo 1.Diseño, impalntación y gestión de un sistema de retribución fija

FECHA INICIO
FECHA FIN
DURACIÓN
8,00 horas
HORARIO
19 de mayo de 9.30 a 14.30 y de 16.00 a 19.00 horas
LUGAR
Pamplona (C/ General Chinchilla, 4)
COSTE
250 euros.
Curso bonificable para empresas. La Cámara se lo gestiona, si lo solicita al menos 12 días antes del inicio del curso.
Dirigido a
  • Profesionales que desarrollen sus funciones dentro del Área de compensación y beneficios de su organización y deseen ampliar sus conocimientos.
  • Profesionales de otras áreas de recursos humanos que deseen reenfocar o ampliar su área de especialización.
  • Directores de Recursos Humanos que deseen profundizar de manera decidida en sus conocimientos de la función y procesos del área de compensación y beneficios.
  • Gerentes de compañías, Directores del Área Comercial, etc; que deseen adquirir conocimientos en materia de retribución de equipos a su cargo, que faciliten el proceso de atracción y retención de los mejores profesionales, así como su incrementar su motivación.
Objetivos
  • Proporcionara los participantes conocimientos especializados en materia de Compensación y Beneficios que constituyan una ventaja competitiva en el mercado.
  • Profundizar en todas las áreas de gestión relacionadas con la retribución del capital humano en la empresa.
  • Estudiar las diferentes alternativas disponibles para configurar el paquete retributivo más atractivo para los empleados en las organizaciones.
  • Dar a conocer la normativa que regula y limita el diseño y modificación de sistemas retributivos, así como las posibilidades de mejorar la oferta al empleado a través de los sistemas de retribución flexible y su correspondiente fiscalidad.
Ponentes

Oscar Izquierdo, Licenciado Superior en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y Máster en Dirección de Recursos Humanos por ICADE.

A lo largo de su de carrera profesional ha trabajado para diversas Consultoras de prestigio a nivel internacional como son Watson Wyatt (ahora Willis Towers Watson), PwC, KPMG, HUDSON, ERNST & YOUNG (ahora EY) y RAY HUMAN CAPITAL; habiendo asumido además la responsabilidad de una Dirección de Recursos Humanos Corporativa en el sector auxiliar de la Automoción.

En la actualidad es Socio / Director General en RENOVATIO Way to Go.

Colabora de modo habitual con diversas Escuelas de Negocio (IE Business School, LONDON Business School, GARRIGUES, EAE Business School, CEU, CEF, ICADE Business School, OSTELEA, PUCMM, EIC, etc.), así como con diversas Universidades (IE University, Universidad Europea de Madrid y Valencia, Universidad Autónoma de Madrid, UDIMA, Universidad Externado de Colombia,…), Organizaciones de referencia (ICEX, Cámaras de Comercio) y otras compañías especializadas (APD, IVAFE, IIR-IKN,..).

Programa
  • Gestión de personas y estrategia retributiva
  • Aspectos organizativos.- Descripción y Valoración de puestos de trabajo
  • Metodología para el diseño de un sistema de retribución fija.
  • El análisis de equidad interna.
  • El análisis de competitividad externa (encuestas salariales.- información de mercado).
  • Cómo abordar el diseño de una estructura salarial.
  • Proceso de implantación y comunicación en la organización.
  • Herramientas para la gestión retributiva (proceso de incrementos salariales anuales, proceso de ajustes a mercado, promociones,…).
  • Casos prácticos.

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